我院召开2018年度干部述职大会

我院召开2018年度干部述职大会

     为进一步加强干部队伍建设，提高履行职务能力，12月27日，我院在学术厅举行了2018年度干部述职大会。会议由党委书记、常务副院长鲍继海主持。

     此次中层干部年度考核本着公平、公正、公开、透明的原则，分别从科室测评、日常工作测评、干部述职测评、领导集体测评等方面进行综合评议，且通过年终述职测评大会，使大家对自己一年的辛勤工作进行总结和展示，同时搭建了互相学习和交流的平台。

     会上，来自临床、医技、行政职能科室的60余名护士长及以上中层干部依次上台，以PPT的方式，分别从2018年工作完成情况、存在不足，2019年工作展望及本人德、能、勤、绩、廉等方面进行了汇报。每位参与述职的干部都高度重视、精心准备，多个临床医技科室运用工作数量、医疗质量等指标进行同期数据对比，直观、准确地反映了科室业务发展情况。

      会议最后，鲍继海在总结发言中，肯定了此次会议的会风会纪，体现了全院中层管理干部对医院发展建设的高度重视和强烈的主人翁精神。他表示，此次会议不仅仅是述职大会，更是一个相互间的交流会、学习会、沟通会、动员会。他强调，2019年医院将团结大家努力奋斗，把握“健康中国”战略等重要机遇，谋划、推动医院更好更快发展。要进一步落实中央、省、市、区对加强公立医院党的建设具体要求，培养新时期又红又专的干部队伍；要进一步加强人才队伍建设，实施外引内培，着力青年人才的培养和学科后备人才的培养；抓学科建设，尤其要加强外科系统的专题调研，提升科室业务能力和社会影响力；抓重点专科建设，要发展2-3个市级重点专科，2-3个院级重点专科；要加强门诊诊疗工作，开展多种形式的优质服务，提升服务能力。同时勉励全体干部在医院党政领导班子的带领下，迎难而上、攻坚克难，在2019年有更大的作为、更好的成绩、更新的辉煌！

      干部年度考核工作是我院加强干部队伍建设，建立健全考核机制的重要举措，对于打造高素质的管理者队伍，促进我院高质量可持续发展起到积极的促进作用。